採用サイト
教育・キャリア支援
TRAINING & CAREER
充実した教育制度とサポート体制を整えています。
業務に必要な資格（高圧ガス第二種販売主任者、液化石油ガス設備士）等の取得支援をします。
基礎を身につける 1年目
新入社員研修
入社後はビジネスマナーなどの、社会人としての基礎を学ぶ研修を実施しています。
その後は、ガス充填・ガス配送・保安業務・ガス工事・器具設置など、各現場での研修を通して業務への理解を深めていきます。
先輩社員のサポートを受けながら、段階的に知識や技術を身につけられる環境を整えています。
OJT教育
経験豊富な先輩社員が教育担当としてつき、実務を通じて必要なスキルや知識を教えます。
一人ひとりの成長に
合わせてスキルアップ
2年目
以降
階層別研修
入社2〜6年目の社員を対象に、成長段階に合わせた研修を実施しています。
業務に必要なスキルだけでなく、考え方やコミュニケーション力なども学びながら、将来のキャリア形成をサポートします。
- 若手社員フォロー研修
- 中堅社員研修 など
目的別研修
社員一人ひとりの成長に合わせて、テーマ別の研修も実施しています。
自分自身と向き合う研修から、ビジネススキル・マネジメントスキルまで、幅広い学びを通じて成長をサポートします。
- 自己理解、マインドセット
- ビジネススキル
- マネジメントスキル など
自分らしいキャリア
形成をサポート
全社員
資格取得支援制度
テキスト代・受講料・受験費用はすべて会社がサポート！幅広い資格取得に挑戦できます。
さらに、資格の難易度に応じて最大5万円の報奨金を支給します。
報奨金とは別に、毎月支給される資格手当もあります。
ジャンルを問わず
約50種の資格が対象
主な対象資格：
簿記、電気工事士、インテリアコーディネーター、危険物取扱者乙種4類、宅地建物取引士、ファイナンシャルプランニング技能士 など
キャリアコンサルティング制度
入社後は定期的に面談を実施。将来のキャリアや資格取得、働き方など、社員の成長をサポートしています。
キャリアパス
一人ひとりの成長や希望に合わせて、長期的なキャリア形成をサポートします。
入社1〜5年
基礎を身につける
配属部署で社員として基盤となるものを身に付けていきます。
業務の基本的なスキルの習得や担当業務の習熟を目指します。
目指す姿
- 業務の基本的なスキルの習得
- 担当業務の習熟
- 会社や仕事への理解を深める
年収
入社5〜10年
成長の幅を広げる
本人の適性に応じて他部署等への転換も含めて幅広い知識の習得や経験を積み、将来のキャリアへ繋げていきます。
目指す姿
- 専門性を高める
- 幅広い知識や経験を身につける
- 後輩の指導やチームでの成果を出す
年収
入社10年〜
自分らしいキャリアを築く
これまでの経験を活かしながら管理職や専門職など、それぞれの目標に応じたキャリア形成を目指します。
目指す姿
- 管理職や専門職として活躍
- チームや組織の成果に貢献する
- 自分らしいキャリアを実現させる
（他部署転換希望など）
年収
※年収はあくまで目安であり、役職・評価・業績により変動します。
※総合職の事例です。